育児に非協力的な夫と離婚できる？ワンオペ育児で離婚にいたる原因と対処法。

夫の仕事が忙しくて手伝いたくても手伝えない

「karoshi」という言葉が世界的に有名になったように日本人男性の労働時間は長すぎることで有名です。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が2022年に調査した長時間労働の割合に関する結果によると、2020年時点で日本人の15.0％が長時間労働をこなしています。

フランス人男性の長時間労働割合が9.1％ですから、フランス人男性の約1.5倍以上の日本人が長時間の労働に耐えていることになるのです。

ここでいう長時間とは、調査対象となった国々に共通する最長の区分である週49時間以上を指しています。

こんなにも長時間労働をしているうえに帰宅してから育児も手伝うとなると、単純に身体的負担・精神的負担が高すぎて行動（育児）が追い付かないと考えるのは自然でしょう。

もしかしたら夫は内心「育児を少しでも手伝いたい」「手伝わないと…」と思っているのかもしれません。

それにも関わらず労働時間が長すぎるあまり手伝いたくても手伝えないのかもしれません。

参考：データブック国際労働比較2022「第6-3表　長時間労働の割合（就業者）(https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2022/06/d2022_T6-03.pdf)」※1

元々「育児は女性の仕事」という封建的な考え方の持ち主

近年では女性も仕事をしながら育児と両立させている人も増えています。一方、専業主婦として家事に専念している女性も一定数存在します。

特にこのような専業主婦の家庭では、仕事に出る男性が「お金を稼いでくること」と「家事・育児」を分業としてとらえる場合が多いです。これもワンオペ育児の原因の1つと考えられます。

内閣府の調査（平成25年度「家族と地域における子育てに関する意識調査」報告書）に興味深い結果があります。

「家庭での育児や家事を夫と妻のどちらがおこなうべきか」という問いに対して、「基本的に妻の役割であり、夫はそれを手伝う程度」と回答した男性が39.6％、「妻の役割である」と回答した男性が15.7％を占める結果となりました。

これらを併せると、育児や家事について「妻が主体となっておこなうもの」という認識をもっている男性は全体の55.3％を占めることになります。

半数以上の男性が「女性が主体となって育児・家事をおこなうべき」と考えているのですから、元から育児（家事）を手伝う気がない男性がいかに多いかがわかります。

参考：内閣府「2 家庭における出産や子育てについての意識（3）家庭での育児や家事の役割（Q8）（http://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/research/h25/ishiki/pdf/2-2.pdf）」※2

妻が手伝ってほしいことと夫が手伝っていることがズレている

内閣府の調査（平成25年度「家族と地域における子育てに関する意識調査」報告書）では「育児や家事で夫もおこなった方がよいと思うこと」についてもアンケート調査をおこなっています。

これによると、

1. 休日に子供を屋外へ遊びに連れて行く
2. ふだん子供の話しや遊び相手をする
3. 子供を入浴させる

となっています。つまり、これらは夫にやってほしいと「妻が思っているのに夫がやってくれていないこと」だと考えられるでしょう。

夫側が手伝っていることが妻の求めていることと著しくズレているということです。

例えば、夫が子供とただテレビを見ているだけだったり、遊び相手のつもりでも気がついたらスマホを見て子供を見ていなかったり、といった行動が妻を怒らせてしまう可能性もあります。

育児がどれくらい大変なのか分かっていない

「育児」と一言で片づけるのは簡単ですが、実際は身体的にも精神的にも負担が大きい仕事が山積みです。子供がまだ乳児の場合、

• 離乳食作り
• 授乳
• オムツ交換
• おもらしをするたびに洗濯をする
• 箸や鉛筆の持ち方のしつけ
• 挨拶や言葉遣いのしつけ
• 着替え
• 爪切り
• 保育所や幼稚園のスケジュール確認や日々の持ち物チェック
• 送迎
• 入浴
• 寝かしつけ

など、数えてもキリがありません。これらすべてが「育児」という言葉に凝縮されているのです。

しかし、夫は自分の目の前でおこなわれていないことを含め、すべてを把握しきれていません。育児の大変さについて十分な理解が得られていないこともワンオペ育児の原因かもしれません。

妻と育児について事前に話し合う

育児がどれだけの重労働であるかは、初産であれば妻側も産前はよくわかっていない可能性があります。

そのため、話し合うなら産後にその機会を設けましょう。育児を体験してみて、実際にどのような工程が含まれているかを細かく挙げてみるのです。

こうすることで、育児がいかに複雑で多岐にわたる作業を含んでいるかが可視化されます。この時点で、どちらが何を担当するかについて「柔軟に」決定しておくといいでしょう。

「『絶対に』妻あるいは夫が担当する」というような決め方は実際の生活にはそぐいません。状況に応じてどちらかが代わるという柔軟さも大切です。

祖父母に協力してもらう

ワンオペ育児で夫も労働時間が長く夫婦だけでは限界があるとわかったら、夫婦どちらかの両親に協力をあおぎましょう。

三世帯同居が少なくなっている現代では別居している家庭が大半です。それでも、以下のようなことであれば、別居していても協力してもらえる可能性があります。

• 保育所の送迎をお願いして夕飯まで子供を見てもらう
• 夕飯を分けてもらって家事を軽減する
• 休日に少しの間子供を見てもらい、その間に夫婦でリフレッシュする

家事代行サービスを利用する

里帰り出産を選択しなかった場合、出産後は家事も育児も妻が担当することになってしまいます。

しかし、床上げが終わる産後一か月までの間は、すべての家事をこなすことは困難であり、育児に専念するしかありません。

前述のように、三世帯同居数が減少しているため、この場合は家事を外注するのが手近な解決策といえるでしょう。家事さえ代行してもらえば妻は育児に専念できます。

さらにその育児を夫とも分担すれば家庭内のそれぞれの役割が軽減され、妻が思い悩むことも少なくなるかもしれません。

ワンオペ育児で離婚することは難しい

ワンオペ育児に耐えられず、離婚したいと考えている人も多いのではないでしょうか。しかし、育児に非協力的だということを理由に離婚できる可能性は極めて低いのです。

そもそも離婚自体は夫婦双方の合意があれば自由にできるものです。

そのため、妻側が「育児に協力的ではないから」という理由で離婚を申し出て、夫も「確かにそうだった」と合意すれば簡単に離婚できます。

しかし、夫側が「そんな理由で離婚したくない」「育児はやっている（つもりだ）」と申し立てた場合には、かなり面倒なことになります。

民法770条による離婚事由のなかにも育児に非協力的であることは含まれていません。

最もそれに近い離婚事由が「婚姻関係が破たんしている」ですが、これは夫婦が同居している場合には立証しにくいものです。

そのため、ワンオペ育児だけを理由に裁判で離婚することは難しいといえます。

弁護士に相談する

どうしても育児の問題で離婚したい場合は、法律のプロである弁護士に相談しましょう。特に男女問題に明るい弁護士であるといいでしょう。

育児に非協力的な夫と離婚することを第一希望とするなら、うまく離婚に持っていくための方法を弁護士に教えてもらえる可能性があります。

話し合いや祖父母・外部への協力を試みても夫の育児への態度が変わらなかった場合には、離婚に持ち込める方法について弁護士に相談してみましょう。